Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który długotrwale chorował i nie odzyskał zdolności do pracy, a ZUS nie przyznał mu renty?

Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę (a jeżeli tak, to w jakim trybie) z pracownikiem, który długotrwale chorował (łącznie ze świadczeniem rehabilitacyjnym) i nie odzyskał zdolności do pracy (zaświadczenie lekarza medycyny pracy o całkowitym braku zdolności do pracy), a ZUS nie przyznał mu renty?

Pracownik jest w wieku ochrony przedemerytalnej i jest pracownikiem szczególnie chronionym przez związki zawodowe. Kwalifikacje pracownika oraz zakres ograniczeń w zaświadczeniu od lekarza medycyny pracy nie pozwalają powierzyć mu innego rodzaju pracy.