Czy pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, który pomimo wyczerpania prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego nadal jest niezdolny do pracy, ale nie spełnia warunków do przyznania świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik legitymujący się stażem pracy powyżej 6 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim do 3.07.2017 r. (182 dni, wyczerpał okres zasiłkowy). Następnie dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie (niepłatne) od 4.07.2017 r. do 17.07.2017 r. Przed 3.07.2017 r. ubiegał się o prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i prawa tego nie uzyskał.

Czy po powrocie do pracy 18.07.2017 r. pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Co może uczynić pracodawca, jeśli pracownik nie powróci do pracy 18.07.2017 r. i będzie dostarczał kolejne zwolnienia?

Czy pracownik korzysta w takiej sytuacji (i jak długo) z ochrony przed rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia?