Czy pracodawca ma prawo przetwarzać dane osobowe pozyskane za pomocą monitoringu stylu jazdy pracowników?

Firma prowadzi regularny monitoring stylu jazdy pracowników np. jak często hamują, z jaką prędkością jadą w terenie zabudowanym. Pracownicy przewożą towary niebezpieczne np. butle z gazami. Pracodawca wykorzystuje w tym celu specjalistyczne oprogramowanie i monitoring wizyjny. Analiza ta pozwala na podjęcie dodatkowych działań zwiększających bezpieczeństwo pracowników i bezpieczeństwo w ruchu drogowym np. dodatkowe szkolenie dla pracownika. Czy pracodawca ma prawo w ten sposób przetwarzać dane osobowe? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Czy takie dane są danymi szczególnych kategorii?