Czy pracodawca ma prawo przenieść na inne stanowisko pracownicę, która powróciła z urlopu rodzicielskiego?

Przed macierzyńskim i rodzicielskim pracownica zajmowała stanowisko Głównej Księgowej. Po powrocie (28 lipca 2014 r.) okazało się, że na to miejsce została zatrudniona inna osoba (na czas określony) do 31 grudnia 2014 r. Pracodawca zasugerował, że tą osobę chce zatrudnić jeszcze na co najmniej rok. Do tej pory nie było żadnych zastrzeżeń do pracy pracownicy. Pracownica posiada umowę na czas nieokreślony na stanowisko Głównej Księgowej i jednocześnie złożony wniosek o skrócony wymiar czasu pracy do 7/8.

Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownicy warunki pracy i płacy poprzez zredukowanie do stanowiska szeregowego księgowego i zaproponowanie wynagrodzenia na poziomie lub jeszcze niżej niż szeregowej księgowej?

Pracownica nie ma w tej chwili zapewnionego stanowiska pracy. Nie ma komputera, a praca w księgowości głównie opiera się na pracy na komputerze.

Czy w sytuacji kiedy istnieje stanowisko Głównego Księgowego i szeregowego księgowego można wypowiedzieć warunki płacy i pracy tłumacząc się, że nie ma stanowiska zgodnego z kwalifikacjami i np. obniżyć mi wynagrodzenie niżej niż szeregowego księgowego?

Czy Główny Księgowy to tylko funkcja czy stanowisko?

Pracownica nie została powołana przez inne organy Spółki na to stanowisko. Pracownica ma zawartą umowę o pracę. Pracodawca po powrocie z macierzyńskiego stwierdził, że nie może zaproponować pracownicy zajmowanego dotychczas stanowiska Głównej Księgowej (bo to na ten moment jest zajęte), tylko stanowisko szeregowej księgowej, zaznaczając iż to stanowisko jest nadal zgodne z kwalifikacjami pracownicy/

Zdaniem pracownicy zakres obowiązków Głównego Księgowego znacznie się różni od zakresu szeregowej księgowej.