Czy pracodawca ma prawo potrącić składkę ubezpieczeniową z wynagrodzenia pracownika?

Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 2800 zł brutto. Pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu , złożył PIT-2. Wynagrodzenie netto pracownika wyniesie 2069,67 zł. Ponadto pracownik zadeklarował chęć przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie. Składka miesięczna wynosi 51 zł. Pracownik wyraził pisemną zgodę na potrącanie z wynagrodzenia za pracę oraz z zasiłków z ubezpieczenia społecznego tj. chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego oraz świadczenia rehabilitacyjnego kwoty 51 zł miesięcznie.

Czy pracodawca może dokonywać potrącenia kwoty 51 zł miesięcznie z wynagrodzenia pracownika czy pracownik powinien sam dokonywać wpłaty na rzecz firmy ubezpieczeniowej?

Jak postąpić w przypadku wystąpienia choroby pracownika lub w przypadku przebywania na zasiłku macierzyńskim?