Czy pracodawca ma prawo potrącić pracownicze koszty uzyskania i ulgę z wynagrodzeń za miesiąc poprzedni i bieżący? Jeśli nie, jak w takim przypadku wyglądałoby rozliczenie roczne zatrudnionego?

Firma naliczyła wynagrodzenia za dany miesiąc potrącając pracownikom koszty uzyskania i ulgę. Wypłaty dokonała z ostatnim dniem miesiąca. Niestety, bank nie przelał płac z ostatnim dniem miesiąca tylko obciążył konto bankowe z pierwszym dniem roboczym następnego miesiąca. Tak więc w jednym miesiącu nastąpiły dwie wypłaty: za miesiąc poprzedni i bieżący.

Czy pracodawca ma prawo potrącić pracownicze koszty uzyskania i ulgę z wynagrodzeń za miesiąc poprzedni i bieżący? Jeśli nie, jak w takim przypadku wyglądałoby rozliczenie roczne zatrudnionego?