Czy pracodawca ma prawo potrącić nadpłacone wynagrodzenie za pracę z zasiłku chorobowego wyłącznie za zgodą pracownika?

Pracodawca wypłaca wynagrodzenia za dany miesiąc do 25 danego miesiąca. Jednemu z pracowników wypłacił wynagrodzenie za pracę za okres 24-31.08.2022 r., po czym okazało się, że pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. W kolejnym miesiącu (tu wrzesień 2022 r.) pracownik przebywa cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim i otrzymuje za cały miesiąc zasiłek chorobowy wypłacany przez pracodawcę.

Czy pracodawca ma prawo potrącić nadpłacone wynagrodzenie za pracę z zasiłku chorobowego wyłącznie za zgodą pracownika?

Czy przy potrąceniu nadpłaconego wynagrodzenia za pracę z zasiłku chorobowego należy stosować kwoty wolne od potrąceń?