Czy pracodawca ma prawo odsunąć pracownika od pracy, która wywołała u pracownika chorobę zawodową?

Czy pracodawca po zakończeniu postępowania mającego na celu ustalenie uszczerbku na zdrowiu lub niezdolności do pracy, w związku ze stwierdzoną chorobą zawodową pracownika (borelioza), po otrzymaniu orzeczenia lekarza orzecznika o tym, że uszczerbek na zdrowiu wynosi np. 25%, ma prawo odsunąć pracownika, ażeby nie był w dalszym ciągu narażony na czynnik, który wywołał chorobę zawodową? Czy o dalszej pracy na tym stanowisku decyduje i orzeka lekarz?