Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Sieńko Agnieszka
Odpowiedzi udzielono: 20 marca 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy pracodawca po zakończeniu postępowania mającego na celu ustalenie uszczerbku na zdrowiu lub niezdolności do pracy, w związku ze stwierdzoną chorobą zawodową pracownika (borelioza), po otrzymaniu orzeczenia lekarza orzecznika o tym, że uszczerbek na zdrowiu wynosi np. 25%, ma prawo odsunąć pracownika, ażeby nie był w dalszym ciągu narażony na czynnik, który wywołał chorobę zawodową? Czy o dalszej pracy na tym stanowisku decyduje i orzeka lekarz?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?