Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie?

Pracownik w okresie wypowiedzenia, którego koniec przypada na koniec marca, zażądał udzielenia 4 dni urlopu na żądanie. Pracownik w lutym wykorzystał 5 dniu urlopu wypoczynkowego z przysługujących 20 dni.

Czy pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu na żądanie?

Pracownik twierdzi, odmowa stanowić będzie dyskryminację ponieważ urlop proporcjonalny ustala się na dzień rozwiązania umowy o pracę a nie w trakcie okresu wypowiedzenia. Argumentuje to tym, że z dniem 1 stycznia nabył prawa do całego urlopu a urlop proporcjonalny ustala się na dzień rozwiązania umowy.