Czy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie w sytuacji opuszczenia przez pracownika bez powiadomienia pracodawcy miejsca pracy?

Prezes zarządu spółki z o.o. wydał zarządzenie na temat obowiązku pisemnego powiadamiania przełożonego o konieczności opuszczenia stanowiska pracy w sprawach osobistych lub zawodowych. I dopiero po uzyskaniu akceptacji przełożonego należy dokonać wpisu w księdze wyjść, po czym można opuścić firmę. W przypadku, jeśli pracownik nie dokona tej procedury, w zarządzeniu zapisano, że zostanie potrącone wynagrodzenie pracownika o kwotę równoważną godzinom nieobecności.

Czy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie w takiej sytuacji?

Czy wynagrodzenie pracownika jest chronione?