Czy pracodawca ma prawo niepotrącania wynagrodzenia za czas należnego odpoczynku po dyżurze medycznym pełnionym w ramach programu specjalizacji?

Czy stosując dopełnianie nominalnego czasu pracy lekarza rezydenta godzinami dyżuru zgodnie z uchwałą 7 sędziów SN, I PZP 2/14, dochodzi do sytuacji potrącenia rezydentowi wynagrodzenia za czas należnego odpoczynku po dyżurze medycznym pełnionym w ramach programu specjalizacji (zejście po dyżurze)?

Zgodnie z umową z Ministerstwem Zdrowia na prowadzenie szkolenia specjalizacyjnego "1. Zakład zobowiązuje się m.in. do: (...) niepotrącania wynagrodzenia za czas należnego odpoczynku po dyżurze medycznym pełnionym w ramach programu specjalizacji".