Czy pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na zdalne wykonywanie pracy?

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (wnioskodawca) złożyła wniosek u pracodawcy o udzielenie zgody na pracę zdalną na podstawie art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy. We wniosku opisano sytuację, w której się znalazła i została zmuszona do podjęcia opieki nad babcią, która jest osobą niepełnosprawną i nie może przebywać sama w domu. Do wniosku dołączono: - zaświadczenie z rejestru mieszkańców, z którego wynika, że babcia jest zameldowana na pobyt stały pod tym samym adresem co wnioskodawca - orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, w którym jest napisane, że babcię zaliczono do stopnia niepełnosprawności znacznego.

Czy pracodawca ma prawo do odmowy wykonywania pracy zdalnej na podstawie art. 67¹⁹ § 6 Kodeksu pracy?

Zaznaczam również, że wcześniej wnioskodawca pracował w trybie pracy zdalnej w czasie pandemii praca głównie polegała na pracy przy komputerze oraz telefonie i jest możliwe wykonywanie jej zdalnie.