Czy pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na anulowanie urlopu wychowawczego i wykorzystania zaległego oraz bieżącego urlopu wypoczynkowego?

Pracownica złożyła 17.09.2018 wniosek o urlop wychowawczy do wykorzystania bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, tj. od 17.10.2018 do 17.10.2019. Nie wnioskowała o zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego, tj. 8.10.2018 zwróciła się z wnioskiem do pracodawcy o anulowanie wniosku o urlop wychowawczy i udzielenie bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego).

Czy pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na anulowanie urlopu wychowawczego i nie udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego zgodnie z jej wolą ?