Czy pracodawca ma prawo nie uwzględnić do stażu pracy okresu zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej, skutkującego obniżeniem stawki za wysługę lat?

Od 1996 r pracuję w SP ZOZ-ie. W okresie od lipca 1999 r. do grudnia 2001 r., zamiast na umowę o pracę byliśmy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych. Zawarty z dyrekcją kontrakt obejmował zarówno pracę w godzinach przedpołudniowych jak i dyżury. Następnie wróciliśmy ponownie na umowy o pracę z wysługą lat obejmującą cały okres pracy. W marcu 2003 r. obniżono nam stawkę wysługi lat o 3%.

Czy słusznie? Jaka jest ewentualna podstawa prawna do składanych roszczeń?