Czy pracodawca ma prawo lub obowiązek zweryfikować powód nieobecności pracownika?

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę już kilkukrotnie nie pojawiała się w pracy, w późniejszym okresie okazując zwolnienie lekarskie lub prosząc o rozpisanie urlopu. Ponownie nie pojawiła się w pracy drugi dzień z rzędu, nie informując pracodawcy o powodzie. Mimo prób kontaktu telefonicznego ze strony kadr - nie ma z nią kontaktu.

Czy pracodawca ma prawo ją zwolnić w związku z porzuceniem pracy?

Jaki okres "oczekiwania" wiąże pracodawcę?

Czy pracodawca ma prawo lub obowiązek zweryfikować powód nieobecności pracownika?