Czy pracodawca ma prawo losować pracownika, który danego dnia zostanie poddany badaniu trzeźwości?

Czy pracodawca w kontekście przepisów RODO może stosować niniejsze praktyki: zainstalowanie losomatu, obligującego pracownika o poddanie się trzeźwości w sytuacji gdy bramka wskażę taką potrzebę; organizowanie porannych doraźnych akcji badania alkomatem, zarówno kierowców jak i operatorów wózków jezdniowych - jak się ma do tego odmowa na poddanie się badaniu trzeźwości przez pracownika?

W jakich sytuacjach należy posiłkować się policją?

Jakie przypisy w razie braku zastosowania badań doraźnych, zwalniają kadrę kierowniczą z odpowiedzialności w zakresie dopuszczania pracowników do pracy tylko w stanie trzeźwości?