Czy pracodawca ma prawo kierować pracownika na badania kontrolne, mimo iż nie upłynął termin 30 dni choroby?

Czy pracodawca ma prawo kierować pracownika na badania kontrolne, mimo iż nie upłynął termin 30 dni choroby?

Dotyczy to grupy osób, które zostały poddane izolacji ze względu na obecność wirusa COVID-19. Pracodawca chce zlecić pracownikom wykonywanie dodatkowych badań kontrolnych, aby mieć pewność, że wracają do pełni sił i zdrowia. Obecnie w zakładzie pracy jest wielu pracowników, którzy po poddaniu się izolacji ze względu na COVID-19 wracają do pracy i po kilku dniach ze względu na osłabienie organizmu wracają na zwolnienie chorobowe.