Czy pracodawca ma prawo jednostronnie wyznaczyć pracownikowi termin wykorzystania urlopu zaległego?

Niektórzy pracownicy w chwili obecnej mają dużą ilość urlopu zaległego za 2015 r. (od 15 do 24 dni urlopu zaległego - w zakładzie nie funkcjonuje plan urlopów).

Czy pracodawca w chwili obecnej (miesiąc luty - marzec), może pracownika wysłać jednostronną decyzją na urlop zaległy?

Niektórzy pracownicy nie chcą brać urlopu teraz - chcą iść na zaległy urlop dopiero w okresie letnim. Będzie to jednak utrudnione ponieważ jak wiadomo każdy pracownik chce skorzystać z urlopu w sezonie letnim - rozpoczęcie udzielania urlopów zaległych w okresie letnim zdezorganizuje pracę zakładu.

Czy istnieje możliwość wysłania pracownika na urlop zaległy w miesiącu lutym, bez jego zgody?