Czy pracodawca ma prawo dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy?

Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym w okresie od 26 listopada 2009 r. do 25 stycznia 2010 r., ubiegał się o rentę. Komisja lekarska odmówiła przyznania świadczenia. W dniu 30 listopada pracownik otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Pracodawca prowadzi gospodarstwo rolne, pracownik zatrudniony jest na stanowisku pracownika fizycznego.

Co opisanej sytuacji zobowiązany jest zrobić pracodawca?