Czy pracodawca ma prawo dokonać potrącenia z ekwiwalentu tytułem odszkodowania za kradzież dokonaną przez pracownika?

Pracownik przywłaszczył środki pieniężne z konta firmy. Na tej podstawie firma chce dokonać dyscyplinarnego zwolnienia pracownika. Pracownik przyznał się do winy.

Czy firma może dokonać potracenia z wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop temu pracownikowi - na poczet wierzytelności odszkodowawczej - na podstawie art. 122 k.p.?