Czy pracodawca ma prawo do wypłaty dofinansowania wypoczynku, jeśli pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego na przełomie roku, a zapis w regulaminie ZFŚS stanowi, że warunkiem wypłaty jest wykorzystanie co najmniej 10 dni kalendarzowych w trakcie jednego roku?

Pracownik korzystał z urlopu w okresie od 31 grudnia do 10 stycznia włącznie. Złożył dwie karty urlopowe na dni: 31 grudnia 2021 r. i od 3 stycznia do 10 stycznia 2022 r. W regulaminie ZFŚS są zapisy: Warunkiem udzielenia pomocy finansowej na organizację wypoczynku we własnym zakresie tzw. "wczasy pod gruszą" jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 10 dni kalendarzowych w trakcie roku kalendarzowego, w którym pracownik ubiega się o pomoc finansową.

Czy pracodawca ma prawo odmówić wypłaty świadczenia?

Czy może uznać, że jest to naruszenie regulaminu i oskładkować świadczenie?