Czy pracodawca ma prawo do różnicowania wynagrodzeń pracowników z odmiennym stażem pracy i doświadczeniem zawodowym?

Placówki medyczne zobowiązane są do przestrzegania zapisów rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 28 stycznia 2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, a także ustawy z dnia 26 maja 2022 r. o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz niektórych innych ustaw, a także na podstawie Komunikatu Prezesa GUS z dnia 9 lutego 2022 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2021r., które to nakładają obowiązek podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników z dniem 1 lipca 2023 r.

Czy istnieje jakaś furtka, która daje możliwość, aby w stosunku do nowo zatrudnianych pracowników medycznych, którzy nie mają doświadczenia zawodowego ominąć ustawowy obowiązek?

Z etycznego punktu widzenia jest to demoralizujące, że nowy pracownik ma to samo wynagrodzenie co pracownik z doświadczeniem.

Czy można tę kwestię uregulować w przepisach regulaminu wynagradzania?