Czy pracodawca ma prawo do odebrania wypłaconych pracownikowi zaliczek, jeśli podczas rozliczenia rocznego okaże się, że wynik firmy jest niższy od planowanego?

W zakładzie pracy dla menadżerów obowiązuje system bonusów rocznych. Pracodawca planuje wypłacać część bonusów zaliczkowo kwartalnie i rozliczać wysokości premii rocznej po zakończeniu roku stosownie do wyników firmy.

Czy pracodawca ma prawo do odebrania wypłaconych zaliczek, jeśli podczas rozliczenia rocznego okaże się, że wynik firmy jest niższy od planowanego?