Nowość Czy pracodawca ma pozwolić byłemu pracownikowi na zgranie prywatnych dokumentów lub ich usunięcie z komputera służbowego?

Pracodawca odwołuje pracownika. Pracownik pozostawia w pracy służbowy komputer. Po kilku dniach zgłasza się do pracodawcy z żądaniem dostępu do danych zawartych na służbowym laptopie, ponieważ są na nim jego prywatne dane (używał komputera służbowego także do spraw prywatnych, u pracodawcy nie było regulacji wewnętrznych regulujących tę kwestię). W międzyczasie komputer nie był używany.

Czy pracodawca ma pozwolić byłemu pracownikowi na zgranie dokumentów lub ich usunięcie z komputera?

Czy przy tych działaniach powinien/może być obecny przedstawiciel pracodawcy?

Jakie inne działania powinien/może podjąć pracodawca?