Nowość Czy pracodawca ma podstawę prawną do przekazywania do związku zawodowego imiennej listy wszystkich zwolnionych i zatrudnionych w danym miesiącu pracowników?

Czy pracodawca ma podstawę prawną do przekazywania do związku zawodowego imiennej listy wszystkich zwolnionych i zatrudnionych w danym miesiącu pracowników?

Lista zawiera imię i nazwisko pracownika, stanowisko, nazwę komórki organizacyjnej, datę ustania stosunku pracy/zatrudnienia, ewentualną datę przejścia na emeryturę i datę ponownego zatrudnienia.

Organizacja związkowa potrzebuje tych informacji w celu aktualizacji liczby swoich członków, poprzez wykreślenie danej osoby z tej listy, jeżeli jest ona zwolniona lub przechodzi na emeryturę.

Czy pracodawca może przekazywać takie dane organizacji związkowej?