Czy pracodawca ma podstawę prawną, aby zacząć korzystać z urządzenia, które monitoruje czas pracy pracownika przy wykorzystaniu jego wizerunku?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 28 sierpnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca ma podstawę prawną, aby zacząć korzystać z urządzenia, które monitoruje czas pracy pracownika przy wykorzystaniu jego wizerunku?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX