Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kamińska Agata
Odpowiedzi udzielono: 11 grudnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca wysłał pracownika na kurs dla kandydatów na księgowych. Koszty kursu pokrył pracodawca i jednocześnie sporządził umowę szkoleniową z pracownikiem w której pracownik miał zobowiązać się do przepracowania u pracodawcy 3 lata. Jednak pracownik umowy nie podpisał. Po przepracowanym roku pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę.

Czy pracodawca ma podstawę do proporcjonalnego potracenia kosztów kursu ? Czy pracownik musi wyrazić zgodę na potracenie ?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?