Czy pracodawca ma podstawę do obniżenia wymiaru urlopu?

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 08.05.2017 r. - 31.05.2017 r. tj. 24 dni, oraz od 17.07.2017 r. - 29.09.2017 r. tj. 75 dni. Przed pójściem na urlop bezpłatny a mianowicie do 07.05.2017 r. wykorzystał 20 dni urlopu wypoczynkowego przysługującego mu za 2017 r. (pracownikowi przysługuje niepełny wymiar urlopu 20 dni za cały rok - staż pracy mniejszy niż 10 lat).

Czy pracodawca w obecnej sytuacji powinien zmniejszyć temu pracownikowi wymiar urlopu wypoczynkowego o 5 dni za rok 2018 za łączny czas przebywania na urlopie bezpłatnym tj. 99 dni?