Czy pracodawca ma obowiązku udzielić urlopu pracownicy powracającej z urlopu rodzicielskiego, do którego nie nabyła jeszcze prawa?

Pracownica powraca po urlopach związanych z rodzicielstwem 25 grudnia i od razu chce wykorzystać urlop wypoczynkowy zaległy oraz bieżący. Chciałaby od razu zawnioskować o wykorzystanie urlopu przysługującego w roku 2024.

Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na urlop, do którego tak naprawdę nie nabyła jeszcze prawa?

Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z rodzicielstwem jest wiążący dla pracodawcy, więc jeśli złoży wniosek o urlop zaległy oraz bieżący (za 2023 rok) należy jej go udzielić, ale pojawiają się wątpliwości, czy w tym wniosku może wskazać od razu urlop z roku 2024?

Jeśli złożyłaby taki wniosek po 1.01.2024 (a więc po dniu kiedy nabyła ona do tego prawo) nie jest to wniosek złożony bezpośrednio po urlopie rodzicielskim (traktowany jako drugi wniosek), więc nie jest on wiążący?