Czy pracodawca ma obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego zwolnionego pracownika, który nie powrócił do pracy?

W sądzie pracy toczyła się sprawa dotycząca nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Ostatecznie sąd zatwierdził ugodę zawartą między pracodawcą a pracownikiem, że pracownik otrzyma od byłego pracodawcy wynagrodzenie 12000 zł netto rozłożone na raty po 2000 zł przez kolejnych 6 miesięcy. W ugodzie zaznaczone jest, że pracodawca zapłaci wszystkie należności publicznoprawne z tytułu wypłaty tego wynagrodzenia.

Czy pracodawca powinien zgłosić do ZUS takiego pracownika, mimo że on nie świadczy pracy?

Z jakim kodem powinien być zgłoszony?

Czy w aktach osobowych pracownika powinny być zamieszczone jakieś dokumenty związane z tą sprawą?

Czy po wypłacie ostatniej raty pracownik powinien znowu otrzymać świadectwo pracy?