Czy pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz tych pracowników, którzy w dniu 1 lipca już byli zatrudnieni i ukończą 55 lat po tym dniu?

Nasz zakład pracy z dniem 12.11.2019 r. podpisze umowę o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych. W związku z powyższym mamy zapytanie:

1. Czy osoby, które na dzień 1.07.2019 r. są naszymi pracownikami, a 55 lat ukończą np. 30.06.2019 r. 10.10.2019 r., 11.11.2019 r. (przed dniem podpisania umowy o prowadzenie PPK) powinny być zakwalifikowane do PPK na wniosek pracownika – dobrowolnie?

2. Czy osoby, które na dzień 01.07.2019r. są naszymi pracownikami, a 55 lat ukończą np. 13.11.2019 r. 01.12.2019 r. (po dniu podpisania umowy o prowadzenie PPK) powinny być zakwalifikowane do PPK obowiązkowo?

3. Czy osoby, które ukończą 70 lat np. 30.06.2019 r., 01.07.2019 r., 11.11.2019 r. przed podpisaniem umowy o prowadzenie PPK mogą dobrowolnie przystąpić do tego programu?

4. Czy osoby, które ukończą 70 lat np. 13.11.2019 r., 13.12.2019 r. po podpisaniu umowy o prowadzenie PPK mogą również dobrowolnie przystąpić do programu PPK?