Czy pracodawca ma obowiązek zatrudnienia dalej pracownika ze względu na ochronę przedemerytalną, jeśli przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Czy w opisanej poniżej sytuacji pracodawca ma obowiązek zatrudnienia dalej pracownika ze względu na ochronę przedemerytalną? Pracownik urodził się 12.05.1957 r. Zatrudniony jest od 07.12.2017 r. najpierw na umowę w celu zastępstwa do 30.11.2018 r., następnie na umowy okresowe od 01.12.2018 r. do 30.06.2019 r. i od 01.07.2019 r. do 30.06.2020 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14.06.2019 r. do 12.12.2019 r. i dalej na świadczeniu rehabilitacyjnym od 13.12.2019 r. do 09.06.2020 r. Zostało mu do wykorzystania 17 dni urlopu wypoczynkowego. Czy nawet gdyby nie przyniósł zaświadczenia lekarskiego o możliwości powrotu do pracy, może iść na urlop wypoczynkowy na 14 dni, dostać ekwiwalent za 3 dni urlopu i świadectwo pracy 30.06.2020 r. bez kolejnej umowy o pracę?