Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi okularów korekcyjnych?

Pracownik wykonuje pracę na stanowisku niewyposażonym w monitor ekranowy. W orzeczeniu lekarskim wystawionym przez lekarza medycyny pracy została zawarta adnotacja dotycząca pracy w okularach korekcyjnych. Zgodnie z Rozporządzeniem MPiPS z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. § 8 ust. 2 pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Jednak jak wygląda sytuacja kiedy pracownik nie pracuje przy komputerze? Czy i w tym przypadku pracodawca powinien zapewnić okulary? Istotnym jest też fakt, że pracodawca w chwili obecnej nie posiada wewnątrz zakładowych regulacji w tym zakresie? Czy dofinansowanie zakupu okularów pracownikowi, który nie pracuje na stanowisku zaopatrzonym w monitor ekranowy będzie stanowiło przychód po stronie pracownika a i czy pracodawca tak wydatkowane środki finansowe będzie mógł zaliczyć w koszty?