Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować pozytywnie wniosek pracownicy dotyczący rezygnacji z urlopu rodzicielskiego, udzielonego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 lutego 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę, pełny etat (umowa na czas nieokreślony) chce zrezygnować z urlopu rodzicielskiego, udzielonego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Pracownica wnioskowała o 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego zaraz po urodzeniu dziecka.
Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować pozytywnie wniosek i przyjąć pracownicę do pracy czy też może odmówić?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX