Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć nowy dzień wolny, jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu uzgodnionym z pracodawcą jako wolny z tytułu pracy w wolną sobotę?

Pracownik wypisał wniosek o odbiór dni wolnych 23-24.11 z tytułu pracy w nadgodzinach w soboty, za które zgodnie z przepisami powinniśmy udzielić dnia wolnego. Niestety się rozchorował i od 20.11 ma zwolnienie lekarskie. Wypłacamy za czas chorobowego zasiłek lub wynagrodzenie chorobowe zgodnie z przepisami.

Co ze złożonym wnioskiem o odbiór dni wolnych? C zy nadgodziny te powinny z powrotem trafić do puli nadgodzin do wykorzystania, ponieważ pracownik nie miał fizycznej możliwości odbioru czasu wolnego? C zy też wniosek jednak pozostaje i uznajemy, że skoro pracownik go złożył wcześniej to jest on ważny?