Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto wypadające w sobotę także nowym pracownikom?

Za święto wypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego. W związku ze świętem wypadającym w sobotę, 15 sierpnia 2015, pracodawca wyznaczył z tego tytułu inny dzień wolny od pracy, mianowicie 5 czerwca 2015 r. 15 czerwca 2015 r. zatrudniony został pracownik.

Czy należy temu pracownikowi oddać inny dzień wolny do końca września, aby z tytułu święta przypadającego w sobotę nie powstały u pracownika nadgodziny?

Pracodawca ma 4-miesięczne okresy rozliczeniowe, obecny to czerwiec - wrzesień 2015 i sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.