Czy pracodawca ma obowiązek wyposażenia pracownika w indywidualne obuwie robocze, gdy zalecenie lekarskie zostało wydane poza badaniami profilaktycznymi?

Do działu BHP wpłynęło pismo pracownika w kwestii obuwia ochronnego. W związku ze zdrowotnymi wskazaniami medycznymi (rozpoznanie choroby objęte tajemnicą lekarską) pracownik prosi o możliwość użytkowania na terenie zakładu prywatnie zakupionego obuwia ochronnego. Na dostarczonym zaświadczeniu lekarskim rozpoznanie zawiera jedynie informację "wskazany indywidualny dobór obuwia bezpiecznego zgodnego z normą ochrony wymaganą w miejscu pracy". W zakładzie na tą chwile dostępne są dla pracowników trzy modele obuwia ochronnego które dobierają indywidualnie, obuwie ochronne było testowane przez pracowników przez dłuższy czas, a wybrane modele zebrały najlepsze opinie wśród pracowników. Parametry wymagane dla obuwia w zakładzie to Kat. II, półbuty ochronne kategoria S1P SRC,wg PN-EN345.

Czy ze względu na możliwość wyboru obuwia można odrzucić takie pismo?

Czy dział BHP może w odpowiedzi na pismo pracownika poprosić o określenie parametrów obuwia, które spełniałoby wymagania zgodnego ze wskazaniami medycznymi?