Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za dni niewykazane w zwolnieniu lekarskim w związku z opieką nad chorym dzieckiem?

Pracownik korzysta z zasiłku opiekuńczego na chore dziecko (w ramach limitu 60 dni). Osoba z wynagrodzeniem stałym na umowę o pracę. Dostarczyła zwolnienie od 1.04 do 3.04; 6.04 do 10.04 i od 14.04 do 30.04 za dni robocze, 5 dni nieroboczych (weekendy) nie uwzględnia zwolnienie.

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za te 5 dni niewykazanych w zwolnieniu?