Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za cały miesiąc pracownikowi, który został powołany do służby wojskowej i którego stosunek pracy ustał w trakcie miesiąca?

Pracownik został powołany do zawodowej służby wojskowej, do której stawił się 2.11.2022 r. Był to zarazem jego ostatni dzień pracy. W związku z powołaniem do służby wojskowej pracownik, zgodnie z art 189 ust. 1 ustawy o obronie ojczyzny, zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia od pracodawcy do końca miesiąca kalendarzowego, w którym jest obowiązany stawić się do pełnienia tej służby.

Czy mimo, że stosunek pracy pracownika ustał 2.11.2022 r., pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za cały miesiąc listopad?