Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za maj, jeżeli stosunek pracy ustał 2 maja, a 1 i 2 maja to dni wolne od pracy?

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na 3 miesiące na okres próbny. Umowa została zawarta 3 marca 2010 r. Umowa wygasła z dniem 2 maja 2010 r.

Czy za te dwa dni przysługuje wynagrodzenie dla pracownika?

Należy zauważyć, że pracownik pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin, a 1 i 2 maja był dniem świątecznym.