Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną w dniu rozwiązania umowy o pracę, jeśli pracownik nie zamierza składać wniosku o przyznanie emerytury?

Pracownik, który ma wymagany do uzyskania prawa do emerytury wiek oraz okres zatrudnienia (spełnia wszystkie warunki konieczne do uzyskania prawa do emerytury) zamierza rozwiązać z pracodawcą stosunek pracy, nie zamierza jednak - przynajmniej na razie - składać wniosku o przyznanie emerytury.

Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę odprawę emerytalną, o której mowa w Kodeksie pracy?

Czy ewentualnie obowiązek taki powstanie później tj. po uzyskaniu tę osobę statusu emeryta?