Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 stycznia 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca zwolnił pracownicę za porozumieniem stron z dniem 16 stycznia 2010 r. Pracownica w okresie od 4 października 2008 r. do 3 marca 2009 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, w okresie od 4 marca do 21 lipca 2009 r. na urlopie macierzyńskim, od 28 lipca 2009 r. do dnia 16 stycznia 2010 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim.
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX