Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalno-rentową pracownikowi, który nabył prawa emerytalne po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron?

Pracownik nabędzie prawa emerytalne 29.04.2018 r.

Czy jeżeli złoży wypowiedzenie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron 26.04.2019 r., wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę emerytalno-rentową?

Pracownik wyraża chęć dalszej współpracy, w związku z czym po okresie miesiąca najprawdopodobniej będzie ponownie zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Czy w momencie rozwiązania tej drugiej umowy pracodawca będzie musiał wypłacić odprawę?