Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wysokości przysługującego za cały rok tzn. 26 dni ?

Sytuacja wygląda tak, że pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy otrzymał ekwiwalent za 20 dni urlopu, pomimo informacji w kwestionariuszu że ma niezbędnie lata pracy i staż ponad 10 lat uprawniający do wymiaru 26 dni urlopu. Jednakże pracownik nie dostarczył pracodawcy niezbędnej dokumentacji tzn. śwadectw pracy, dyplomu. Pracownik domaga się wypłacenia ekwiwalentu za 6 dni. Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wysokości przysługującego za cały rok tzn. 26 dni ?