Czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy bez orzeczenia sądu?

Z pracownikiem szczególnie chronionym został rozwiązany stosunek pracy w trybie art. 52 KP. Pracownik odwołał się od rozwiązania stosunku pracy i po 1,5 roku został przywrócony wyrokiem Sądu do pracy na poprzednie warunki pracy i płacy. Wyrok przywracający pracownika nie zawierał postanowienia o wypłaceniu pracownikowi wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Pracownik szczególnie chroniony podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Na ten moment pracownikowi nie zostało wypłacone wynagrodzenie za cały 1,5 okres pozostawania bez pracy, ponieważ w wyroku (jak i samym pozwie) nie było o tym mowy. Czy okres pozostawania bez pracy pomimo braku wypłaty wynagrodzenia powinien być zaliczony do okresu od którego zależy wysokość nagrody jubileuszowej? Pracownik ten 25.04.2017 otrzymał nagrodę jubileuszową 25 lat pracy czy zatem kolejną nagrodę powinniśmy wypłacić 25.04.2022 (30 lat) czy też okres za który nie zostało zasądzone wynagrodzenie (1,5 roku) nie jest okresem zaliczonym do stażu pracy i termin wypłaty nagrody za 30 lat powinien zostać przesunięty o 1,5 roku tj. na 2023 rok