Czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia odprawy emerytalnej, gdy stosunek pracy został rozwiązany, m. in. na podstawie art. 53 k.p.?

Z pracownikiem, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym powyżej 3 miesięcy (jest w okresie ochronnym z uwagi na wiek - w przeciągu następnych 6 miesięcy osiągnie wiek emerytalny), pracodawca rozwiązał umowę o pracę na podstawie art 53 k.p.

Czy jeżeli w późniejszym czasie (po osiągnięciu wieku emerytalnego) wystąpi o wypłatę odprawy emerytalnej, to taka odprawa przysługuje? Jeżeli tak, to według jakich zasad? Na podstawie kodeksu pracy, czy zgodnie z przepisami wewnętrznymi zakładowymi (są korzystniejsze)?