Czy pracodawca ma obowiązek wyjaśnić okoliczności wypadku w drodze do pracy, w wyniku którego pracownik nie doznał urazu?

W definicji wypadku w drodze do pracy nie pojawia się kryterium urazu. Pracownik, który nie doznał urazu, wnosi o przeprowadzenie postępowania powypadkowego.

Czy pracodawca powinien je przeprowadzić i odpowiednio uznać zdarzenie za wypadek w drodze do pracy? Pracownik jest zdolny do pracy, jednak tego dnia nie jest w stanie jej podjąć z uwagi na okoliczności zdarzenia (traci jeden dzień roboczy).

Czy w takiej sytuacji przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za pracę?

Czy sporządzenie karty wypadku i uznanie go ma wpływ na ewentualną wypłatę wynagrodzenia za dzień wypadku albo może stanowić podstawę usprawiedliwienia nieobecności w pracy?