Czy pracodawca ma obowiązek wstępnego zgłaszania do PIP stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 18 listopada 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy można zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, bez przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy?
Co zrobić z osobą, która posiada ten stopień od 2004 r., a dopiero teraz pracodawca się zorientował, iż w orzeczeniu widnieje zapis, że może ona pracować w zakładzie pracy chronionej? Jak rozumieć zapis art. 4 ust. 5 i 6 u.r.o.n.?
Czy pracodawca ma obowiązek wstępnego zgłaszania do PIP stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej celem uzyskania opinii o przystosowaniu tego stanowiska do jej potrzeb?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX