Czy pracodawca ma obowiązek wskazania w treści świadectwa pracy informacji o przyczynie wprowadzenia zmniejszonego wymiaru czasu pracy?

W zakładzie pracy w okresie 20.04.2020 - 19.07.2020, w porozumieniu z przedstawicielami załogi ze względu na COVID-19, pracownikom został zmniejszony wymiar czasu pracy do 4/5.

Czy na świadectwie pracy, oprócz wyszczególnienia tego okresu i wymiaru 4/5, należy podać przyczynę tego zmniejszenia?

Urząd pracy twierdzi, że tak, ponieważ jest to traktowane jako ciągłość pełnego etatu.