Czy pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny uzasadniające wypowiedzenie?

Jesteśmy spółką zatrudniamy 50 osób zwalniamy 2 osoby, są one zatrudnione od 1 stycznia 2007 na czas określony do dnia 31 grudnia 2016 r., w umowie jest zaznaczona możliwość rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Umowę wypowiedziano 11 kwietnia 2008 r. W świadectwie pracy okres zatrudnienia będzie od 1 stycznia 2007 do 26 kwietnia 2008 r.

Czy należy zaznaczyć przyczynę wypowiedzenia, czy przysługuje odprawa?